Blog

İş sözleşmesi sona erdiğinde hak kazanılan kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı, işçinin en temel yasal hakları arasında yer alır. Ancak uygulamada ne yazık ki bazı işverenler bu yükümlülüklerini zamanında veya hiç yerine getirmeyebilmektedir. Peki, kıdem ve ihbar...

İş hukukunda işçi ve işveren haklarını koruyan en önemli mekanizmalardan biri ihbar süresidir. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce, kanunun öngördüğü sürelere uyma zorunluluğu, iş ilişkisinin ani bir şekilde sona ermesinin yaratacağı olumsuzlukları en...

Çalışma hayatında en çok merak edilen konulardan biri, kendi isteğiyle işten ayrılan, yani istifa eden bir çalışanın kıdem tazminatı alıp alamayacağıdır. Genel kanı, istifa eden işçinin herhangi bir tazminat hakkı olmadığı yönünde olsa da, Türk İş Hukuku belirli...

İş hukukunun en temel konularından olan kıdem ve ihbar tazminatları, işçi ve işverenler için önemli mali sonuçlar doğuran haklardır. İş sözleşmesinin sona erdiği durumlarda gündeme gelen bu tazminatların doğru bir şekilde hesaplanması, olası hukuki uyuşmazlıkların...