Blog

İşçi ve işveren uyuşmazlıklarının temelini genellikle iş akdinin feshi sonrasında doğan maddi alacaklar oluşturur. 4857 sayılı İş Kanunu ve yürürlüğü devam eden 1475 sayılı Kanun kapsamında, işçinin emeğinin yasal karşılığı olan kıdem tazminatı hesaplama süreçleri,...

İş hayatında çalışanların en temel güvencesi olan kıdem ve ihbar tazminatları, iş akdinin sona ermesi durumunda devreye giren iki önemli maddi haktır. Hem işçi hem de işveren açısından mali sonuçları olan bu tazminat türleri, 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun...

1475 sayılı (Eski) İş Kanunu’nun halen yürürlükte olan 14. maddesi uyarınca; kadın işçiler, resmi evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde iş sözleşmelerini sona erdirerek kıdem tazminatlarını talep edebilirler. Bu hak, çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılmasına...

İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işçiye ödenen Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı, işçi ve işverenler için en merak edilen konuların başında gelir. Bu tazminatların hesaplanmasında temel alınan "brüt" tutar ile işçinin banka hesabına geçen "net" tutar arasındaki...

İşçi ve işveren arasındaki ilişki, karşılıklı güven ve kanunlara saygı temelinde yürütülür. Ancak işçinin kişilik haklarının ihlal edildiği veya en temel hakkı olan ücretinin zamanında ödenmediği durumlar, bu ilişkiyi temelden sarsar. Türk İş Hukuku, bu gibi...

İş sözleşmesi sona erdiğinde hak kazanılan kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı, işçinin en temel yasal hakları arasında yer alır. Ancak uygulamada ne yazık ki bazı işverenler bu yükümlülüklerini zamanında veya hiç yerine getirmeyebilmektedir. Peki, kıdem ve ihbar...

İş hukukunda işçi ve işveren haklarını koruyan en önemli mekanizmalardan biri ihbar süresidir. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce, kanunun öngördüğü sürelere uyma zorunluluğu, iş ilişkisinin ani bir şekilde sona ermesinin yaratacağı olumsuzlukları en...

Çalışma hayatında en çok merak edilen konulardan biri, kendi isteğiyle işten ayrılan, yani istifa eden bir çalışanın kıdem tazminatı alıp alamayacağıdır. Genel kanı, istifa eden işçinin herhangi bir tazminat hakkı olmadığı yönünde olsa da, Türk İş Hukuku belirli...

İş hukukunun en temel konularından olan kıdem ve ihbar tazminatları, işçi ve işverenler için önemli mali sonuçlar doğuran haklardır. İş sözleşmesinin sona erdiği durumlarda gündeme gelen bu tazminatların doğru bir şekilde hesaplanması, olası hukuki uyuşmazlıkların...